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自贡农工:政治交接学教活动结硕果 搭平台促优秀人才上位

来源:农工党自贡市委             作者:农工党自贡市委             发布时间:2011-02-10             点击量:
 

政治交接学教活动结硕果 搭平台促优秀人才上位

——2010年末至2011年初农工党自贡市委基层组织换届侧记

2010年四季度至2011年初,农工党自贡市委所辖基层组织1个县委会、2个总支、17个支部全部成功换届,新当选主委7名、副主委21名、委员35名,新进各级组织委员会的党员比例占50%以上,顺利实现了组织交接、政治交接。此次基层组织的换届成功得利于四年多来市委会以政治交接学习教育活动为主线,以后备干部队伍建设为重点,以履行职能为各种平台,创新机制、加大培训、规范换届选举程序,使优秀人才得到了大家的公认,并推选他们进入了新一届领导班子。

筑好后备干部队伍这个池子。2007年开展政治交接学教活动初始,市委会领导班子确定学教活动的一个重要目标就是要培养更多更好的后备人才。一是通过组织发展,补充新鲜血液,共发展新党员62名,其中博士1名,硕士2名;科级干部11名;医卫界28名,科技界16名,政府机关7名,教育界9名。二是梳理好后备人才队伍,每半年定期梳理和不定期梳理后备人才队伍情况,并为市委会对不同人才采取不同培训方式和推荐使用提供参考。

创新后备干部培训选拔机制。一是积极开展培训,针对不同的农工党员开展不同的集中培训8次,以开展新党员培训使新加入农工党的同志了解掌握党章党史等党派知识,统一战线知识,民主党派运行知识等,使他们尽快找准自己的位置,融入到组织中;以开展参政议政培训使骨干成员掌握参政议政基本知识;以开展中共十七大精神、社会主义核心价值体系、四个能力建设等使广大在职党员进一步坚定走中国特色社会主义道路的信心和决心。二是推荐正县级、副县级、科级后备干部,先后有18人次参加了中央、省、市各级社会主义学院、党校、统战部举办的培训。三是积极稳妥的推进市委会机关干部选拔任用,以培训、锻炼、公开选拔等形式,市委会机关干部有1人晋升为市委会副主委,1人晋升为副调研员,2人晋升为副科级干部。

搭好后备干部施展才能平台。市委会为全体在职党员搭建了几个平台使他们能充分发挥才能,一是推选到参政议政的前台,有4人在县级以上政府及政府部门任副县级领导干部,有2名党员成功晋升为副县级干部,在省、市、区(县)人大、政协的政治安排有68人、87人次。二是推选到履行民主监督职能的舞台,共推荐21名党员担任市特约检察员、监察员、审计员、教育督导员,行风监督员等;三是开展社会服务这个大平台,市委会共开展集中义诊咨询服务11次,全市各区县及以下组织共开展义诊咨询服务活动58次,我会各级开展社会服务活动的骨干均已进入各基层组织领导班子;四是开展自身建设这个组织平台,许多热心党务工作的农工党员积极投身于以政治交接为主线的学教活动中,为基层组织的正常运转、为老党员服务、创新组织生活形式默默奉献,他们的工作均得到了全体党员的认可。

规范基层组织换届选举程序。一是规范民意反映程序,针对民主党派成员思想活跃,民主意识非常强,市委会出台的基层组织换届工作意见中明确了要对各基层组织委员会成员的履职情况进行民主测评(测评结果优秀率达约80%),并对新一届委员会领导班子的成员进行民主推荐,并充分听取各位党员的意见;在了解民意的基础上,与中共各级组织、各统战部门进行充分协商,并进行联合考察确定正式候选人;二是严格换届选举程序,以搞好政治交接、推进制度建设、加强领导班子建设、加强思想政治工作、注意相关政策衔接为总体要求,依法按程序组织选举,296名党员参加各直属组织换届选举,参选率达到70.3%

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